新卒採用って企業側は損だと思うんだけど


1から人員を育てるわけでしょ?

半分くらいは途中でやめてそれまで育てたコストが無駄になるだけでなく他社に流れるわけだから、優秀な中途ばかり雇った方が効率いいんじゃね


優秀な中途……


日本社会は新卒で何も社会のこと分かってない若者を自分の会社色に染めるのが好きなんだよ


JSを嫁にして仕込むのと考え方は一緒


年功序列なのに年下で有能な奴入ってきたら自分の地位が脅かされてむかつくから


やっぱり合理的な理由ってわけじゃなさそうだな


つうか、一番効率的だけどな

身元と最低限の記憶力が担保されてる素材を集めて教育するのはね
天才を求めてるわけじゃねえし


転職率が低くて外人がビックリ!


中途だとまとめて教育できないじゃん


優秀な中途って優秀なやつは中途採用に流れんだろ

仮に中途で優秀でって給料が新卒の3倍は金かかるぞ


中途は中途で、これまでの経験で会社のいいとこ悪いとこ見てるからなあ

新卒が全く疑問に思わない奴隷待遇でも文句言ってくるし、経験値以上に扱いにくいところもある


おんなじような経歴のもんが大量にあるほうが便利だったりするんだろうね

俺の予想だけど


バブル世代が役員級になってきた昨今では新卒至上主義は失敗だって分かると思うんだけどな


そもそもその優秀な中途はどこから生まれるんだ


リクルート「新卒はこんな子がオススメですよ!」

日本の企業「なるほど」
リクルート「企業が求めてるのはこんな子!!」
学生「なるほど」


優秀な中途だけじゃ足りないから皆新卒を集めるんじゃないの

中途が優秀な人ばかりだったらそりゃ中途取るだろうけど、実際は中途にはそういう人たちばかりではないわけで
競争激しくなるから安くてステータスの高い若者をとって育てるのでは?

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